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  在现实生活中,很多人不清楚自己跟公司签订的是劳动合同还是劳务合同,因为还没有搞清楚劳动合同与劳务合同的区别。那么劳务合同怎么写呢,财务劳务合同又是怎么呢?接下来由大发快3和值推荐网小编带大家了解财务劳务合同模板怎么写的有关内容,希望能给您提供帮助。

  一、财务劳务合同模板怎么写

  甲方:

  联系电话:

  乙方:

  身份证号码:

  联系电话:

  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《合同法》等法律法规,在平等自愿协商一致基础上同意订立本合同。

  风险提示:工作岗位及工作时间

  雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作,如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工(因为工种不同工资差别很大);

  工作时间包括聘用期限,应注明从何时起知何时止;每周工作多少天,每天工作多少小时;一般每周至少有一天的休息日;按国际惯例,在节假日,雇员应享受所在国家规定的节假日,如所在国国庆、春节等。

  建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位,工作时间以及劳务报酬等问题,避免之后因履行合同发生纠纷。

  (一)工作岗位职责:

  全面负责__________的会计工作,包括:________________________________________。

  1、建立工程价款台帐及其它往来账。

  2、核算项目各项收支,监督项目部各项经济行为,复核有关凭证、账簿、编制各类会计报表。

  3、定期监督出纳员进行库存现金盘点,保证帐帐,帐实、帐银、帐款相符。

  4、为项目经理部的经济决策提供资料。

  5、负责会计档案的整理和保存工作。

  6、负责编制开发公司各类收费,现金支出项目等经济类统计报表的工资等。

  风险提示:劳务费用

  劳务合同雇员提供劳务服务,雇主主需要依据协议支付劳务报酬,这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等;劳务关系中的自然人,一般只获得劳务费,雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务,是否缴纳可以双方协商约定。

  另外,如果是在工作时间以外加班或上夜班,雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用,并据此作出详细约定,以免给雇主一方造成不必要纠纷。

  (二)劳动报酬:

  乙方的岗位工资为_______元/月,按月开支。

  (三)双方权利义务:

  1、乙方在本合同履行期间病休或事假,甲方按请假天数扣除工资,且甲方不承担任何医疗费及其它经济费用。

  2、乙方应加强自身安全防范意识,否则发生伤、残、亡等事故,由乙方自行承担一切经济和法律责任。

  3、乙方患有职业病或其它疾病,而不能胜任本工作岗位的,应自行解除劳务合同,乙方不可隐瞒,否则因乙方带病作业而发生伤亡事故,所引发的一切经济及法律责任由其自负,甲方不承担任何医疗、保险、工伤及其它一切经济补偿费。

  风险提示:雇主义务

  劳务关系主要由民法、经济法调整,双方当事人在不违背法律规定情况下自由协商,任意性很强,雇主可以与雇员协商约定相关义务;

  但是,雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品,如安全帽、手套、滤光墨镜等;在所在国工作期间,如果发生疾病或工伤,雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。

  另外,建议雇主应给雇员购买人生意外保险,使劳务人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿,保险费由雇主负担。

  4、甲方不可随意克扣或者无故拖欠乙方工资。

  (四)违约责任

  乙方若违反上述条款之一者,甲方有权做经济处罚,并从当月工资扣留,情节严重者,甲方有权解除合同。

  (五)争议解决

  甲方不可随意克扣或者无故拖欠乙方人员工资。其它未尽事宜,双方协议解决。

  (六)其他

  本合同一式两份,双方签字生效。

  甲方:(签章)

  代表/代理人:

  _______年___月___日

  乙方:(签字)

  _______年___月___日

财务劳务合同模板怎么写

  二、什么是劳务合同

  劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

  劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

  三、劳务合同的法律规定

  1、雇主于达成协议或者采取措施时,特别是在建立劳动关系、提职、发布指令、或者发出解约通知时,不得因雇员的性别而歧视雇员。但当协议或者措施的标的是雇员所从事的职业种类,而且这一职业要求一定的性别作为其不可放弃的条件时,允许因性别不同而区别对待。发生争议时,如果雇员以事实证明其因性别而受到歧视是可信的,则雇主承担举证责任,用与性别无关的客观理由来证明区别对待是正当的,或者性别是从事该项职业的必须的条件。

  2、在建立劳动关系时,雇主违反本条第一款的禁止歧视规定时,受到歧视的求职者可以要求以金钱作为适当赔偿,最高金额为三个月工资。月工资的标准是,在假定求职者与雇主建立劳动关系、雇主当月允诺支付给求职者在正常工作时间条件下的金钱和实物工资。

  3、在建立劳动关系时,如果雇主违反本条第一款的禁止歧视规定的理由不成立,则无权要求建立劳动关系。

  综上所述,财务劳务合同就是按照模板这样写的。劳动者在入职公司工作的时候,要注意自己签订的到底是劳动合同还是劳务合同。以上便是大发快3和值推荐网小编为您整理的“财务劳务合同模板怎么写”全文。如果您还有关于合同法方面的疑问,欢迎您到大发快3和值推荐网咨询专业律师。

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